Avantages

Mise en valeur du capital numéro un : L'employé

Chez RTI nous nous engageons à être un employeur de choix fort offrant des rémunérations, des avantages et des opportunités d'apprentissage et de développement compétitifs. Cette approche permet à nos employés de savoir que nous nous intéressons à ce qui compte le plus pour eux. Nous sommes convaincus que c'est ce qui assure la réussite de notre société.

Environnement de travail

RTI encourage et soutient la croissance et le développement des employés dans le cadre de la planification de la relève / processus de gestion des talents. La mission de RTI est de soutenir un environnement éthique, de promouvoir la sécurité et d'exiger de la qualité dans nos pratiques de travail.

Avantages

• Couverture médicale :  RTI offre des prestations d'assurance maladie compétitives comprenant des consultations médicales, des prescriptions de médicaments, une couverture dentaire et optique.
• Assurance vie : RTI offre une assurance vie collective de base temporaire sans frais aux employés. Une couverture supplémentaire pour l'employé et ses ayants droits peut être contractée à des taux de groupe avantageux.
• Invalidité : Les plans d'invalidité de court terme et de long terme fonctionnent ensemble pour former un programme complet de couverture invalidité
• Décès et mutilation accidentels : Les employés qui y souscrivent peuvent doubler les bénéfices d'une assurance vie ordinaire.
• Avantages de santé supplémentaires : Les employés ont la possibilité de souscrire une assurance maladie supplémentaire à un tarif de groupe avantageux pour : les accidents, l'hospitalisation, le cancer, des états de santé particuliers
  
• Plan 401k : Après avoir acquis trois mois d'ancienneté, requis pour la participation, vous pouvez prendre part au plan 401k qui comprend des dispositions pour les cotisations, les différentes options d'investissement, les prêts, les retraits, et les transferts.
• Plan d'achat d'actions pour les employés : Les employés peuvent devenir actionnaires et acquérir des actions de RTI à un prix promotionnel en souscrivant volontairement un plan d'achat d'actions pour les employés.

Congés payés (PTO)

RTI fait bénéficier ses employés de congés payés pour profiter des vacances et des jours fériés désignés.

• Congés : La durée des congés payés annuels est basée sur l'ancienneté de l'employé.
• Jours fériés : RTI observe 10 jours fériés payés.

Primes d'encouragement

En tant que société qui rémunère selon les performances, RTI s'engage à développer une culture de hautes performances qui récompense les employés pour leur contributions à l'activité.

Formation et développement

RTI possède une culture de formation et de développement à l'échelle de la société qui comprend l'orientation, la formation technique, l'accompagnement, le mentorat, des cours d'apprentissage en ligne et des programmes de formation formalisés. Nous offrons :

• Aide à l'éducation : bourses pour des programmes académiques et des certifications approuvés. RTI attribue jusqu'à 5250$ / an.
• Formation spécifique : Programmes de développement et d'information (autoformation et avec instructeur).

Équilibre travail / vie privée :

L'engagement et la passion que nos employés apportent à leur travail s'étend souvent à leurs vies privées, et RTI s'engage à permettre un équilibre sain entre les deux. RTI encourage ses employés à atteindre leurs objectifs de travail tout en trouvant un équilibre avec les responsabilités de leurs vies personnelles.